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企業資訊
主要業務
主要從事在中華人民共和國(「中國」)提供靈活用工服務、專業招聘服務及其他人力資源服務。
指數成份股
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年結
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價格/賬面
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2018/12/31
1,839,853
108.17
(155,914)
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2017/12/31
931,729
106.29
(52,819)
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2016/12/31
420,163
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(39,550)
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* 化作年計 # 以最後收市價計算

業務概覽 - 截至2019年12月03日止年度

根據灼識諮詢的數據,我們是中國快速增長的人力資源解決方案先驅,也是中國最大的靈活用工服務商(按2018年底前聘用的靈活用工員工數目及2018年靈活用工服務產生的收益排)。我們專注於向著名新興中國公司提供服務,包括成為我們的經常性客戶的眾多快速增長的新經濟公司及行業領先企業。根據灼識諮詢的數據,截至2019年6月30日,我們是中國一家具有唯一自主開發的O2O招聘平台的領先靈活用工服務提供商。我們於中國具有強大的服務網絡,於最後實際可行日期覆蓋超過150個城市的客戶,開設超過20間辦公室。我們能於早期階段物色並與該等著名新興公司緊密合作,讓我們與彼等一起成長,並於往績記錄期間達致大幅增長。

我們的業務模式

我們的營運通過提供人力資源解決方案為客戶增加價值,改善客戶用工程序,有效派遣合適的外包員工,從而降低流失率;求職者亦可獲益於我們創新的O2O方法,同時利用線上及線下資源,旨在最大限度提高求職者獲聘用的機會。憑藉自主開發的O2O招聘平台,我們能夠將在線流量轉換為線下招聘流程,同時提供一站式注重結果的招聘服務,轉換率高且服務迅速。截至2019年6月30日止六個月我們的平台有約141,000名平均月度活躍用戶及超過17,800次平均每日訪問量。我們擁有自主研發的招聘平台及先進的一體化人力資源生態系統,可透過以下主要業務運營滿足需求:

靈活用工-我們的靈活用工服務使客戶能靈活組合運用我們已聘用的具有不同技能的全職僱員,使他們能根據任何特定時間的工作量而靈活增減人員數目,而不受行業、業務規模及經濟週期限制。我們迅速回應,以滿足客戶各種用工需求,使客戶的核心僱員能應對其業務中更具針對性亦更複雜的關鍵挑戰,而毋需肩負行政流程的重擔。

專業招聘-我們的專業招聘服務可自我們不斷增長的人才庫中招募候選人,並以口口相傳及線下招聘活動吸引其他求職者。客戶亦可認購會籍,使彼等可按設定條件閱覽我們數據庫中的簡歷、刊登招聘、通過線上聊天與潛在候選人交流及安排後續面試,故而可選擇按需要定制使用我們的服務。

其他人力資源解決方案-我們亦提供其他人力資源解決方案,其包括(i)業務流程外包服務,客戶可以將整個業務運營單位外包給我們,以進一步簡化其行政負擔,包括用工要求及監督該等外包員工的責任;(ii)企業培訓服務;(iii)勞務派遣服務,我們的客戶仍然負責招聘該等外包員工,而我們只收取較低的費用作為管理及處理該等外包員工的後勤及行政事宜的費用;及(iv)其他雜項服務。

於往績記錄期間,我們自提供人力資源解決方案產生全部收益,包括(i)各層級職位的靈活用工服務(主要為中低層職位):收取溢價加上所有外包員工相關人工成本;(ii)專業招聘服務:收取根據獲聘候選人人數計算的固定費用,或於招聘高級或行政級人員時根據職位的職級及成功安排候選人的年薪百分比收費,及香聘平台的付費會員侯選人面試安排及職位廣告;及(iii)其他人力資源服務,包括業務流程外包服務、勞務派遣服務、定制企業培訓服務及其他雜項服務,各種服務均個別收費。

我們的品牌在客戶間的聲譽及認知度使我們於過往經歷顯著增長,並具有強勁未來前景。根據灼識諮詢的數據,我們已於業內樹立起可靠、具傑出服務記錄以及客戶滿意度高的良好聲譽。我們的總收益於2016年至2018年有所增長,複合年增長率為107.2%,遠高於同期人力資源服務行業收益的複合年增長率21.1%,而我們的總收益由截至2018年6月30日止六個月的約人民幣659.0百萬元增長至截至2019年6月30日止六個月的約人民幣1,077.4百萬元。

我們的收益由2016年的人民幣376.3百萬元大幅增加至2017年的人民幣776.2百萬元,並進一步增長至2018年的人民幣1,615.9百萬元,主要由於(i)我們靈活用工服務產生的收益由2016年的人民幣317.4百萬元迅速增長至2017年的人民幣706.2百萬元,並進一步增長至2018年的人民幣1,515.0百萬元,原因為靈活用工項目的靈活員工調配人數大幅增加,加上所收取每名靈活用工員工的服務溢價增加;(ii)我們的專業招聘服務的收益亦於整個往績記錄期間穩步增長,由2016年的人民幣46.6百萬元增加至2017年的人民幣58.6百萬元,並進一步增加至2018年的人民幣68.4百萬元,原因為我們為專業招聘客戶招聘的候選人人數增加,專業招聘服務溢價同時大幅增加,惟部分被付費會員收益由2017年的人民幣7.4百萬元下跌至2018年的人民幣5.9百萬元所抵銷,因為我們為付費會員客戶安排的面試數目減少;及(iii)由於2017年第四季度推出業務流程外包服務,我們其他人力資源解決方案的收益由2017年的人民幣11.4百萬元大幅增加至2018年的人民幣32.6百萬元。我們的收益亦由截至2018年6月30日止六個月的人民幣659.0百萬元大幅增加至截至2019年6月30日止六個月的人民幣1,077.4百萬元,主要由於(i)我們靈活用工服務產生的收益由截至2018年6月30日止六個月的人民幣617.5百萬元增長至截至2019年6月30日止六個月的人民幣1,023.5百萬元,原因為調配更多靈活用工員工至進行中的項目,加上關鍵客戶的項目增加,該等項目收取每名靈活用工員工的服務溢價因其職位性質增加;及(ii)隨著我們開展更多業務流程外包項目,業務流程外包服務產生的收益由截至2018年6月30日止六個月的人民幣7.6百萬元增加到截至2019年6月30日止六個月的人民幣17.2百萬元。

我們的客戶及供應商

我們的客戶包括各行各業不同規模的企業,尤其是新經濟企業,我們已為其配置超過16,700名靈活用工員工,佔我們截至2019年6月30日配置的靈活用工員工總數約83%。

截及2016年、2017年及2018年12月31日止年度以及截至2019年6月30日止六個月,我們自中國新經濟行業客戶獲得的收益分別佔我們總收益的約65.3%、81.4%、81.7%及82.7%,該等客戶對我們的服務有巨大需求,以滿足其快速增長的業務。我們提供全面人力資源解決方案並快速執行的能力使我們穩居領先服務提供商之一的地位,向字節跳動、摩拜、及小紅書等獨角獸企業提供服務。截至2016年、2017年及2018年12月31日止年度以及截至2019年6月30日止六個月,該等獨角獸企業(其中部分亦從事新經濟產業)貢獻我們總收益的約10.4%、34.5%、49.8%及55.0%。我們來自五大客戶的收益約為人民幣169.9百萬元、人民幣342.7百萬元、人民幣821.2百萬元及人民幣615.6百萬元,分別約佔2016年、2017年、2018年及截至2019年6月30日止六個月總收益的45.2%、44.2%、50.8%及57.1%。於2016年、2017年、2018年以及截至2019年6月30日止六個月,來自我們五大客戶的毛利貢獻總額分別約為人民幣10.1百萬元、人民幣29.8百萬元、人民幣85.8百萬元及人民幣81.6百萬元,分別約佔我們毛利總額的24.6%、34.0%、55.4%及70.4%。用於釐定各客戶毛利貢獻的收益成本包括直接成本及間接成本,間接成本指基於各客戶收益貢獻將間接成本總額於相應業務分部中所作的對應分配。儘管我們五大客戶毛利貢獻總額佔比於往績記錄期間增加,但由於其各期間的排名及情況取決於我們主要客戶(主要包括獨角獸企業及新經濟企業,乃我們截至2019年6月30日321名靈活用工服務客戶組成的龐大多元客戶基礎的一部分)的增長率,我們並無著重依賴某一特定客戶。我們與五大客戶維持的業務關係介乎兩年至七年,與客戶的續約率為100%,往績記錄期間的交易總額超過人民幣1.0百萬元。部分主要客戶要求於全國多個地點提供靈活用工員工,並且一般傾向於委聘一名或有限數量的可滿足該需求的人力資源服務提供商,而不會選擇於不同城市委聘不同的人力資源服務提供商。我們具備廣泛的區域覆蓋及強大的國內服務網絡,能夠於短時間內滿足對大規模靈活用工服務的需求,使我們成為往績記錄期間部分五大客戶最大的靈活用工服務提供商。此外,部分主要客戶委聘我們為同一客戶集團旗下的不同實體提供服務,使我們以多樣的方式與客戶實體建立更廣泛的關係。於2018年,五大客戶的毛利貢獻佔比增加,部分因為其中一個現有中國互聯網技術客戶迅速擴張,進軍中國二線城市,同時擴大項目規模,從而導致其對靈活用工員工的需求人數增加。2019年,我們接手更多毛利率較高的項目,尤其是為一名主要客戶填補IT人員的靈活用工崗位需求,促使五大客戶的毛利貢獻於截至2019年6月30日止六個月增加。

我們自第三方供應商及服務提供商獲得若干服務,主要包括社會保險及住房公積金處理代理、有關業務流程外包服務的呼叫中心及技術支援、交通服務、有關獲取求職者的其他人力資源解決方案提供商,以及有關靈活用工或業務流程外包的分包商。我們與我們的供應商並無任何集中風險。於2016年、2017年及2018年各年以及截至2019年6月30日止六個月,我們自五大供應商的採購均佔我們總收益成本少於30%。

我們的一體化人力資源生態系統

科技為我們重塑傳統業務過程及高效營運的關鍵。我們的科技及數據驅動平台可為我們業務營運中不同利益相關者進行連通,集中整合我們擁有的各種資源,容許客戶通過我們的系統取得由搜尋候選人、錄用直至員工管理及實時資訊監察等所有靈活用工服務。

我們創新的數字化人力資源生態系統已提升整體招聘效率。根據灼識諮詢,競爭對手由初始申請至面試的平均轉化率介乎約5%至15%,而我們的申請至面試轉化率則超過50%。我們由提供職位至就職的轉化率為超過40%。我們不以較低價格進行競爭,而是憑藉我們於24小時內為擁有迫切用工需求的客戶完成招聘流程的能力贏得客戶。這使我們能夠通過優化並加快招聘流程吸引及擴大我們的獨角獸、大型企業及金融機構客戶群,同時滿足客戶需求。根據灼識諮詢,於2017中國獨角獸企業發展報告中,中國有164家獨角獸企業,其中69家或42.1%於往績記錄期間為我們的客戶。

隨著我們繼續擴大業務,吸引更多參與者關注我們的一體化人力資源生態系統,強大的網絡效應造成的勢頭促進我們的生態系統持續漸進增長。我們專責的工程師及技術人員團隊繼續監察、維持及升級我們的專有系統及平台,設置高效反饋迴路以作出調整及創新。有關我們的一體化人力資源生態系統的更多資料,請參閱本招股章程「業務-我們的一體化人力資源生態系統」一節。

我們的香聘平台由我們綜合聯屬實體之一上海人瑞擁有並運營,其相關增值電信業務經營許可證及版權亦於上海人瑞名下註冊。作為我們的關鍵招聘渠道,上海人瑞自相關中國附屬公司收取服務費,協助其發佈職位廣告,並與其共享數據及結果。據我們估計,2018年全年及2019年上半年的總收益約有82%至90%來自提供靈活用工服務及專業招聘服務,其中均涉及使用香聘平台招聘候選人及╱或處理招聘過程中的其他行政事宜。香聘平台與一體化人力資源生態系統中的其他系統及平台相連。因此,我們的很大一部分收益需要不同程度地使用我們經修訂合同安排項下其中一名綜合聯屬實體所擁有並運營的香聘平台。

我們的市場狀況

中國人力資源服務行業主要包括人力資源外包服務、人才獲取服務及其他人力資源服務。根據灼識諮詢的數據,受到刺激性獎勵及政策等政府利好支持的推動,中國人力資源外包服務市場於近年來經歷了大幅增長,由2014年約人民幣876億元增長至2018年約人民幣1,785億元,複合年增長率為19.5%,預期到2023年達到約人民幣4,267億元,2018年至2023年的複合年增長率為19.0%。

作為人力資源外包服務增長最快的的板塊,靈活用工服務涉及勞動力密集型活動整個過程中的用工及管理,以減輕企業的行政負擔,使其能夠專注於核心業務,並靈活管理旺季及淡季的用工需求。有關趨勢對於經常需要短時間內於全國各地聘用大量僱員,但缺乏進行有關計劃的專業知識的新興新經濟公司而言尤為明顯。該等新經濟公司的持續增長產生了對大量優質人才儲備的極大需求,推動了靈活用工服務的增長。中國年末新經濟的靈活用工人數由2014年約121,200人增加至2018年約429,600人,複合年增長率為37.2%,預計於2023年將達到約1,294,200人,2018年至2023年的複合年增長率為24.7%。

截至2019年6月30日,中國人力資源服務行業仍然分散,約有36,000個市場參與者。

我們面臨國內外人力資源服務提供商的激烈競爭,尤其是在靈活用工服務市場。根據灼識諮詢的數據,按截至2018年年末所聘用的靈活員工人數計,我們在中國所有靈活用工服務提供商中排名首位,市場份額為1.5%,而按該類別人力資源外包服務於2018年產生的收益計,我們亦為中國最大的靈活用工服務提供商,市場份額為2.5%。我們相信我們已做好準備立於新興的靈活用工人力資源解決方案行業的領導地位,並不斷迅速擴大市場份額。


資料來源: 人瑞人才 (06919) 招股書 [公開發售日期 : 03/12/2019]
主要股東:
張建國及關連人士 (38.62%)
LC Fund V GP Limited (19.03%)
麥少嫻及關連人士 (10.90%)
普信集團 (5.14%)
公司秘書:
李文佳
蕭佩華
核數師:
羅兵咸永道會計師事務所
主要往來銀行:
中國銀行股份有限公司
中國招商銀行股份有限公司
律師:
的近律師行
海問律師事務所
邁普達律師事務所(香港)有限法律責任合夥
公司註冊地點:
開曼群島
主要營業地點:
香港德輔道中一百八十八號金龍中心十四樓
股份過戶登記處:
卓佳證券登記有限公司 [電話: (852) 2980-1333]
公司網址:
電郵:
沒有資料
電話:
(86 21) 6147-1723
傳真:
沒有資料
06919
張建國
主席兼行政總裁兼執行董事

張建國先生,56歲,為本集團執行董事、主席兼行政總裁。彼於2011年10月獲委任為董事,並於2019年3月獲調任為執行董 ...
張建國
主席兼行政總裁兼執行董事

張建國先生,56歲,為本集團執行董事、主席兼行政總裁。彼於2011年10月獲委任為董事,並於2019年3月獲調任為執行董事及獲委任為董事會主席。張建國先生於人力資源管理領域擁有逾20年經驗,並負責本集團整體戰略規劃及業務方向、本集團運營及管理並監管我們的靈活用工服務。於加入本集團前,張建國先生自2004年7月至2009年1月於一家中國的人力資源服務提供商中華英才網任行政總裁負責整體管理。自2003年1月至2004年7月,張建國先生於一家管理諮詢公司北京華夏基石企業管理諮詢公司任總經理,負責整體日常管理。自2001年6月至2002年12月,張建國先生任深圳市益華時代管理諮詢有限公司總經理,負責整體日常管理。自1990年4月至2000年6月,張建國先生於一家信息通訊技術基礎設施及智能設備供應商華為擔任不同職位,於離職前為副總裁,負責監管人力資源事宜。張建國先生現任北京市人才行業協會及上海人才服務行業協會的副會長,以及中國服務貿易協會專家委員會副理事長。張建國先生於2019年獲頒2019亞太人力資源開發與服務博覽會最具影響力獎。張建國生獲選為2018中國人力資源服務業年度十大人物之一,以表彰彼於中國人力資源業的成就。於2007年4月,彼獲頒第二屆中國人力資源管理大獎「十佳人物」,於2015年獲頒2015年度廣東服務外包傑出貢獻人物及2015-2016年度中國服務外包創新人物。張建國先生已出版多部著作,包括《薪酬體系設計》、《績效體系設計》、《職業化進程設計》、《靈活用工-人才為我所有到為我所用》、一份關於以中外管理在中國靈活用工發展的白皮書及《經營者思維-贏在戰略人力資源管理》。張建國先生於1987年1月獲蘭州交通大學(前稱蘭州鐵道學院)工程碩士學位,並於2015年7月獲北京大學工商管理碩士學位。張建國先生目前於本集團下列主要附屬公司擔任以下職位:‧於成都天符任主席兼董事;‧於成都啟程外商獨資企業任主席、董事兼總經理;‧於上海人惠人力資源服務有限公司任執行董事;‧於武漢人瑞人力資源服務有限公司任執行董事;‧於北京人瑞人力資源服務有限公司任執行董事;‧於廣州人瑞人力資源服務有限公司任執行董事;‧於上海人瑞任執行董事;‧於西南人瑞任主席兼董事;及‧於遼寧人瑞任執行董事。

資料來源: 人瑞人才 (06919) 2019-12-03 招股書

06919
張峰
營運總監兼執行董事

張峰先生(如張峰先生確認,前稱:張海峰及張鋒),46歲,為本集團執行董事兼運營總監。彼於2011年10月獲委任為董事,並 ...
張峰
營運總監兼執行董事

張峰先生(如張峰先生確認,前稱:張海峰及張鋒),46歲,為本集團執行董事兼運營總監。彼於2011年10月獲委任為董事,並於2019年3月獲調任為本集團執行董事及獲委任為本集團運營總監。彼負責監管信息系統(包括香聘平台)的研發及我們的專業招聘服務的營運基礎設施,及制定本集團整體產品發展策略。張峰先生於人力資源管理領域擁有逾18年經驗。於加入本集團前,張峰先生自2004年8月至2011年6月於中華英才網任地區總經理,負責監管銷售、營運及管理。彼自2000年7月至2004年8月於大唐電信科技股份有限公司(上海證券交易所上市公司,股份代號:600198;從事電信標準開發及電信設備製造)擔任不同職位,於離職前為人力資源經理,負責人力資源管理。張峰先生於2000年7月獲西安石油學院工商管理碩士學位。彼於2004年1月獲職業技能鑒定(指導)中心的企業人力資源管理員職業資格,並於2013年4月獲上海市職業能力考試院的人才中介職業資格。張峰先生目前於本集團下列主要附屬公司擔任以下職位:‧於成都天符任董事兼總經理;‧於成都啟程外商獨資企業任董事;‧於武漢人瑞人力資源服務有限公司任總經理;‧於西南人瑞任董事兼總經理;‧於遼寧人瑞任總經理;‧於上海人瑞任總經理;‧於上海人惠人力資源服務有限公司任總經理;‧於北京人瑞人力資源服務有限公司任總經理;及‧於廣州人瑞人力資源服務有限公司任總經理。

資料來源: 人瑞人才 (06919) 2019-12-03 招股書

06919
張健梅
執行董事

張健梅女士,40歲,為本集團執行董事兼銷售副總裁。彼於2018年9月獲委任為董事,並於2019年3月獲調任為執行董事。彼 ...
張健梅
執行董事

張健梅女士,40歲,為本集團執行董事兼銷售副總裁。彼於2018年9月獲委任為董事,並於2019年3月獲調任為執行董事。彼負責監管本集團整體銷售及業務發展。張健梅女士於人力資源管理領域擁有逾16年經驗。於加入本集團前,張健梅女士自2004年7月至2011年3月於中華英才網任華西地區副總經理及成都附屬公司總經理,負責其於華西地區業務的營運及管理。彼自2002年8月至2004年7月於一家教育培訓行業的公司時代光華成都附屬公司任副總經理,負責成都附屬公司的營運及管理。於2013年9月,張健梅女士修畢西南財經大學實戰型高級工商管理總裁研究生課程進修班的兼讀課程。張健梅女士目前正修讀中國人民大學戰略人力資源官(SHO)高級管理課程班的兼讀課程。張健梅女士目前於本集團下列主要附屬公司擔任以下職位:‧於成都天符任董事;‧於成都啟程外商獨資企業任董事;‧於武漢人瑞人力資源服務有限公司任監事;‧於西南人瑞任董事;‧於遼寧人瑞任監事;‧於上海人惠人力資源服務有限公司任監事;‧於上海人瑞任監事;‧於北京人瑞人力資源服務有限公司任監事;及‧於廣州市人瑞人力資源服務有限公司任監事。

資料來源: 人瑞人才 (06919) 2019-12-03 招股書

06919
陳瑞
非執行董事

陳瑞先生,46歲,已獲委任為非執行董事。彼於2012年4月獲委任為董事,並於2019年3月獲調任為非執行董事。陳先生確認 ...
陳瑞
非執行董事

陳瑞先生,46歲,已獲委任為非執行董事。彼於2012年4月獲委任為董事,並於2019年3月獲調任為非執行董事。陳先生確認彼為LC Fund V及LC Parallel Fund V提名的董事。陳先生自2013年10月起擔任北京城建設計發展集團股份有限公司(一家於聯交所主板上市的股份有限公司,股份代號:1599)的監事。自2005年2月起至今,陳先生於一間創業投資公司君聯資本管理股份有限公司擔任不同職位,現為董事總經理,主要負責監管投資。陳先生於1998年2月至1999年5月擔任深圳市靈科電訊器材有限公司(主要從事開發及生產電子通訊器材)工程師;1999年6月至2002年11月在深圳市菱科實業有限公司(主要從事編號印字機研發及生產業務)歷任工程師、工程技術部經理以及副總經理等職務。陳先生於1997年7月自山西大學獲得電子學與信息系統專業理學士學位;於2005年2月自美國福坦莫大學獲得工商管理碩士學位。

資料來源: 人瑞人才 (06919) 2019-12-03 招股書

06919
鄒小磊
非執行董事

鄒小磊先生,59歲,已獲委任為非執行董事。彼於2018年7月獲委任為董事,並於2019年3月獲調任為非執行董事。鄒先生為 ...
鄒小磊
非執行董事

鄒小磊先生,59歲,已獲委任為非執行董事。彼於2018年7月獲委任為董事,並於2019年3月獲調任為非執行董事。鄒先生為VMS Strategic Investment Fund, L.P.提名的董事。鄒先生自2016年1月起為鼎珮投資集團(香港)有限公司合夥人。鄒先生於1983年7月加入畢馬威,並自1995年7月至2011年12月為畢馬威合夥人。鄒先生亦自2010年至2016年任香港特許秘書公會理事會成員,自2014年至2015年任其專業發展委員會主席及於2016年任其審核委員會主席。鄒先生自2016年至2017年起任香港會計師公會(「香港會計師公會」)內地業務發展策略諮詢小組主席。鄒先生一直擔任以下職務:‧自2013年12月起於豐盛控股有限公司(一家聯交所主板上市公司,股份代號:607)任獨立非執行董事;‧自2015年6月起於環球醫療金融與技術諮詢服務有限公司(現更名為通用環球醫療集團有限公司,一家聯交所主板上市公司,股份代號:2666)任獨立非執行董事;‧自2016年4月起於上海大眾公用事業(集團)股份有限公司(一家聯交所主板上市公司,股份代號:1635)任獨立非執行董事;‧自2016年12月起於富通科技發展控股有限公司(一家聯交所主板上市公司,股份代號:465)任獨立非執行董事;‧自2017年5月於中國光大綠色環保有限公司(一家聯交所主板上市公司,股份代號:1257)任獨立非執行董事;‧自2018年12月起於中煙國際(香港)有限公司(一家聯交所主板上市公司,股份代號:6055)任獨立非執行董事;及‧自2019年11月起於國際臍帶血庫企業集團(一家紐約證券交易所上市公司,股份代號:NYSE: CO)任獨立非執行董事。儘管鄒先生獲委任為上述七間聯交所上市公司的獨立非執行董事,鄒先生基於以下各項理由確認彼將能夠投入足夠時間作為我們的非執行董事行事:‧鄒先生於本公司的董事職位乃其作為鼎珮投資集團(香港)有限公司合夥人的部分責任,以監督VMS Strategic Investment Fund, L.P.之投資人公司。鑒於其背景及經驗,鄒先生十分清楚履行其作為我們非執行董事作須投入的責任及時間。自從鄒先生於2018年7月VMS Strategic Investment Fund, L.P.完成對本公司的投資後獲委任為我們的一名董事,彼已出席本公司所有董事會會議,並在履行其身為非執行董事的職責方面積極回應並具有能力;‧鄒先生於本公司的角色為向董事會提供專業意見,並無亦將不會涉及本集團業務的日常管理。因此彼獲委任為非執行董事將無需全職參與;‧鄒先生目前獨立非執行董事的任職並無要求其全職參與,彼亦不參與該等上市公司的日常營運;‧彼自各受委任日期起已在有關上市公司的董事會會議、委員會會議及股東大會上維持高出席率;及‧彼任職董事的上述上市公司概無就其對有關公司投入的時間提出疑問或表達疑慮。基於上文所述,董事並無理由相信鄒先生目前就任的各獨立非執行董事職位將使鄒先生無暇履行我們非執行董事的職責。獨家保薦人認同董事的觀點。鄒先生亦曾擔任以下職位:‧自2012年3月至2012年6月為新創建集團有限公司(一家聯交所主板上市公司,股份代號:659)的獨立非執行董事;‧自2015年2月至2015年10月為港深聯合物業管理(控股)有限公司(現更名為時時服務有限公司,一家聯交所GEM上市公司,股份代號:8181)的獨立非執行董事;及‧自2016年2月至2018年11月為興科蓉醫藥控股有限公司(一家聯交所主板上市公司,股份代號:6833)的獨立非執行董事。鄒先生於1983年11月獲香港理工大學會計學專業文憑。鄒先生於1986年10月合資格成為香港會計師協會(現更名為香港會計師公會)會員,並於1991年7月成為英國特許公認會計師公會的特許公認會計師。鄒先生於1991年9月獲接納為英國特許公認會計師公會的資深會員,並於1993年12月成為香港會計師協會的資深會員。

資料來源: 人瑞人才 (06919) 2019-12-03 招股書

06919
陳美寶
獨立非執行董事

陳美寶女士,48歲,為獨立非執行董事,於2019年11月加入本集團。彼於1999年2月創辦陳美寶會計師事務所(前稱為Ma ...
陳美寶
獨立非執行董事

陳美寶女士,48歲,為獨立非執行董事,於2019年11月加入本集團。彼於1999年2月創辦陳美寶會計師事務所(前稱為Mabel M.B. Chan Certified Public Accountant),並於2016年1月兩間公司合併後成為致同會計師事務所有限公司副管理合夥人。陳女士(1)自2011年8月起任信星鞋業集團有限公司(一家聯交所上市公司,股份代號:01170)獨立非執行董事及(2)自2015年6月起任鄭州銀行股份有限公司(一家聯交所上市公司,股份代號:6196)獨立非執行董事。陳女士曾擔任下列職位:‧自2009年10月至2012年4月科地農業控股有限公司(前稱中國3C集團有限公司,一家於聯交所GEM上市公司,股份代號:8153)獨立非執行董事;‧自2011年7月至2012年9月擔任香港教育(國際)投資集團有限公司(前稱現代教育集團有限公司,一家聯交所上市公司,股份代號:1082)獨立非執行董事;‧自2011年12月至2014年12月擔任中國織材控股有限公司(一家聯交所上市公司,股份代號:3778)獨立非執行董事;及‧自2013年5月至2017年3月起擔任南華置地有限公司(聯交所GEM上市公司,股份代號:8155)獨立非執行董事。陳女士(1)於2010年擔任香港華人會計師公會會長;(2)自2013年1月至2018年12月擔任香港浸會大學校董會成員;(3)自2014年4月至2018年3月擔任香港上訴委員會(房屋)成員;(4)自2008年至2018年擔任香港會計師公會理事會理事,並於2017年擔任此機構會長;(5)自2010年5月起擔任香港大律師紀律審裁團成員;(6)自2017年7月起擔任香港出口信用保險局諮詢委員會委員;(7)自2017年8月起擔任香港空運牌照局成員;(8)自2017年4月起擔任香港證券及期貨事務上訴審裁處成員;(9)自2017年1月起擔任香港中小型企業委員會委員;(10)自2017年9月起擔任香港工業貿易諮詢委員會委員。陳女士於2000年11月取得香港科技大學(中國香港)工商管理碩士學位。彼(1)自1996年11月起一直為英國特許公認會計師公會的會員;(2)自1997年1月起一直為香港會計師公會會員;(3)自2002年12月起一直為香港華人會計師公會會員;(4)自2008年2月起一直為英格蘭和威爾斯特許會計師公會會員;及(5)自2017年4月起一直為澳洲會計師公會會員。彼目前亦為香港會計師公會認可的執業會計師。

資料來源: 人瑞人才 (06919) 2019-12-03 招股書

06919
梁銘樞
獨立非執行董事

梁銘樞先生,44歲,為獨立非執行董事,於2019年11月加入本集團。梁先生於2018年1月以創始合夥人的身份創立互聯網私 ...
梁銘樞
獨立非執行董事

梁銘樞先生,44歲,為獨立非執行董事,於2019年11月加入本集團。梁先生於2018年1月以創始合夥人的身份創立互聯網私募基金和諧資本。自2008年1月起,梁先生一直擔任中國智能交通系統(控股)有限公司(一家聯交所主板上市公司,股份代號:1900)的公司秘書及於2008年1月至2018年1月擔任該公司的財務總監。彼自2008年6月起為卡姆丹克太陽能系統集團有限公司(一家聯交所主板上市公司,股份代號:712)的獨立非執行董事,自2017年3月起為賽晶電力電子集團有限公司(一家聯交所主板上市公司,股份代號:580)的獨立非執行董事,及自2013年2月起為卡賓服飾有限公司(一家聯交所主板上市公司,股份代號:2030)的獨立非執行董事。梁先生在公司財務及會計方面擁有逾20年經驗。梁先生於1998年在羅兵咸永道會計師事務所香港辦事處開始其核數師專業事業,負責香港上市公司的法定審計工作。彼其後於香港安達信會計師事務所(其後與羅兵咸永道會計師事務所合併)的全球公司融資部任職至2000年12月,負責政府機構的財務諮詢服務及企業客戶的盡職調查工作。自2001年7月至2003年2月,梁先生亦曾擔任卓進市場策動(香港)有限公司的業務顧問,負責就策略、組織及營運等事宜向公司提供意見。其後,梁先生自2003年2月起至2006年1月約三年間,在CDC Corporation(一家在納斯達克上市公司)擔任併購部高級經理,並在CDCCorporation的附屬公司中華網科技公司(現更名為中國華泰瑞銀控股有限公司,聯交所上市公司,股份代號:8006)擔任財務總監,負責監督該公司的整個金融業務、併購、投資者關係及其他資本市場活動。自2006年2月至2006年10月,梁先生擔任大唐電信科技股份有限公司(一家上海證券交易所上市公司,股份代號:600198;從事電信標準開發及電信設備製造)的關聯方北京信威通信技術股份有限公司的財務總監,負責協助該公司的擬議首次公開發售程序。自2006年11月至2008年1月,彼擔任中國電子地圖及導航軟件公司北京靈圖星訊科技有限公司(北京靈圖軟件技術有限公司的附屬公司)的財務總監,負責進行股本集資及監督該公司的財務運作。梁先生於1998年11月獲得獲香港城市大學會計第一級榮譽文學學士學位,於2001年11月獲得香港中文大學會計碩士學位。彼於2007年2月成為英國特許公認會計師公會資深會員,於2010年6月成為香港會計師公會資深會員。

資料來源: 人瑞人才 (06919) 2019-12-03 招股書

06919
沈浩
獨立非執行董事

沈浩先生,47歲,為獨立非執行董事,於2019年11月加入本集團。沈先生自2013年11月起為華陽-思賽有限公司(一家供 ...
沈浩
獨立非執行董事

沈浩先生,47歲,為獨立非執行董事,於2019年11月加入本集團。沈先生自2013年11月起為華陽-思賽有限公司(一家供應工商維護產品及服務的中美合資企業)的獨立董事,負責向董事提供獨立意見及判斷。彼自2010年11月至2013年7月為漢鼎亞太的董事總經理,負責中國投資管理。彼自2007年4月至2008年2月為中國國際金融有限公司(一家聯交所主板上市公司,股份代號:3908)的副總經理,負責整體管理。彼自2001年9月至2006年8月為廣發証券股份有限公司行政總裁助理。彼自1997年4月至2001年8月為哈佛大學高管教育客戶服務主管,負責設計及部署技術支援服務及培訓,於1997年6月至2001年8月大概同一時間,彼亦為同一所大學亞洲課程發展首席顧問。沈先生於1995年5月自美國Gustavus Adolphus學院獲得文學學士學位。沈先生於1997年6月自哈佛大學獲得教育碩士學位。

資料來源: 人瑞人才 (06919) 2019-12-03 招股書

核數師變動
宣佈日期
核數師名稱
原因


公司秘書變動
宣佈日期
公司秘書名稱
原因
2019/12/03
李文佳
委任
2019/12/03
蕭佩華
委任


董事任職變動
宣佈日期
董事名稱
職務
原因
2019/12/03
鄒小磊
非執行董事
委任
2019/12/03
陳瑞
非執行董事
委任
2019/12/03
張健梅
執行董事
委任
2019/12/03
張建國
行政總裁
委任
2019/12/03
張峰
營運總監
委任
2019/12/03
陳美寶
獨立非執行董事
委任
2019/12/03
沈浩
獨立非執行董事
委任
2019/12/03
梁銘樞
獨立非執行董事
委任


公司名稱變動
宣佈日期
新名稱
原有公司名稱
港交所採納日期
公司採納日期
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